Har du lyst til å jobbe hos oss?
Vi har alltid behov for nye medarbeidere
Vil du være med å skape fellesskap, glede og gode opplevelser?
Gålå alpin skisenter ligger på Gålå, midt i hjertet av Gudbrandsdalen, én time nord for Lillehammer. Området tilbyr en kombinasjon av glimrende fasiliteter både for alpinister og langrennsløpere.
Dette gjør Gålå til det perfekte reisemål for store og små. For oss i Gålå alpin er familien i sentrum, med fellesskap, glede og gode opplevelser som noen av våre viktigste verdier. Vårt mål er å skape en arena hvor hele familien kan dele hyggelige dager sammen i et trygt og oversiktlig skianlegg.
Ønsker du å være en del av vårt lag,
og vår unike Gålå-familie, anbefaler vi deg å sjekke ut denne sida her.
Hva er viktig for oss?
Vi legger stor vekt på dine evner til å kunne yte god service og ha smilet på plass.
Vi ønsker å være en kundevennlig og utadvendt arbeidsplass.
Jobber du hos oss så kan du ikke være redd for høyder og du må være komfortabel med ski på beina.
Vi trenger at alle som jobber her har grunnleggende innsikt og kunnskap i førstehjelp.
Alle stillinger hos oss inngår i vår arbeidsplan og ferie-og helgejobbing må påregnes.
Vi ønsker å ha en ryddig arbeidsplass både for oss som jobber her og våre gjester. Det er viktig at alle bidrar til dette.
Lokalkunnskap er en av tingene vi både har glede og nytte av, og alle som jobber hos oss trenger å vite litt om hva som skjer i destinasjonen.
Gode, personlige egenskaper og kvaliteter verdsettes høyt her hos oss.
Her hos oss bruker vi til enhver tid profilerte arbeidsklær, og dette får alle utlevert på første arbeidsdag.
Det er viktig for oss å ha riktig fokus når vi er på jobb, så her hos oss ligger mobilen alltid på pauserommet.
Vi er opptatt av å bli godt kjent med hverandre på kryss av avdelinger i tillegg til å sikre god informasjon. Vi har derfor hver uke et ukesmøte for alle ansatte.
Vi mener bestemt at ulikheter og mangfold gjør oss sterkere, og at vi sammen utfyller hverandre til å gjøre en bedre jobb.
Som ansatt her hos oss får du en aktiv og trivelige arbeidshverdag med fokus på et nært samarbeid der vi heier på hverandre!
Hva trenger vi av en medarbeider i våre ulike avdelinger:
Billettkontor
Her selges billetter og butikkvarer, og vi trenger en medarbeider som kan håndtere data i tillegg til å være vårt ansikt uttad i billettluka.
Godt engelsk språk er påkrevd.
Fjellkafe
Her trenger vi 1-2 medarbeidere som må kunne både lage mat og stå i kassa.
I vår Fjellkafe må man ha god evne til å jobbe effektivt. Man må kunne takle å jobbe i et hektisk miljø, og være løsningsorientert sammen med sine kollegaer.
Godt engelsk språk er påkrevd, og noe datakunnskap er en fordel.
Utleie
Her trenger vi 1-2 medarbeidere som har evnen til å jobbe effektivt sammen med sine kollegaer.
Godt engelsk språk er påkrevd, og data-kunnskap er en fordel.
Teknisk avdeling
Her trenger vi 1-2 medarbeidere med driftslederutdanning innen skitrekk.
Skal man jobbe på teknisk avdeling må man være fylt 20 år, ha mekanisk bakgrunn/erfaring og da gjerne fagbrev, snøscooter-førerbevis og være komfortabel med å jobbe i høyder.
Godt engelsk språk er en fordel.
Klatrepark
Her trenger vi 2 medarbeidere med driftslederutdanning, i tillegg til at vi trenger sommer-hjelp og tilkallingsvikarer.
Det er en fordel å være i god, fysisk form når man jobber i klatreparken.
Godt engelsk språk er en fordel.
Skiskole
Her trenger vi 1-2 medarbeidere som har erfaring/utdanning innen alpin-instruksjon.
Man må være glad i ute-aktiviteter og barn.
Godt engelsk språk er påkrevd.
Heisvert
Her trenger vi 1-2 heisverter.
Skal man jobbe som heisvert må man være fylt 18 år og norsk-språklig.
Det er en fordel med noe teknisk innsikt, men opplæring vil bli gitt. Våre heisverter må kunne kjøre på ski og være i generelt, god fysisk form da heisverter inngår i skisenterets redningsberedskap.
Godt engelsk språk er en fordel.
Bli med og nyt nuet du også!
Søknad med oppgitt referanser og eventuelle spørsmål rettes til daglig leder Camilla Tagestad Iversen.
Det blir gitt grundig opplæring i alle våre avdelinger, og personlige egenskaper verdsettes framfor erfaring.